Risposte alle domande più comuni sui nostri servizi di selezione del personale.
Quali sono i tempi medi di una ricerca?
I tempi di selezione variano in base alla complessità del profilo ricercato. Per figure junior o profili standard, prevediamo circa 2-3 settimane. Per ricerche executive o profili altamente specializzati, i tempi possono estendersi a 4-6 settimane. Durante il briefing iniziale forniamo sempre una stima realistica basata sulle specifiche della posizione.
Come avviene la valutazione dei candidati?
Il nostro processo di valutazione prevede diverse fasi: screening iniziale del curriculum, colloquio telefonico preliminare, colloquio approfondito (in presenza o video), assessment delle competenze tecniche e delle soft skills, e verifica delle referenze professionali. Per posizioni manageriali, possiamo includere anche test psicometrici e simulazioni di business case.
Quali garanzie offrite?
Offriamo una garanzia di sostituzione gratuita nel caso in cui il candidato selezionato non superi il periodo di prova o lasci l'azienda entro i primi sei mesi dall'assunzione. Le condizioni specifiche della garanzia vengono definite nel contratto di servizio in base alla tipologia di ricerca.
Operate anche fuori dalla Lombardia?
Sì, gestiamo ricerche su tutto il territorio nazionale. Grazie alla nostra piattaforma digitale e alla rete di collaboratori, siamo in grado di coprire efficacemente anche mercati regionali diversi dalla nostra sede principale. Per ricerche internazionali, valutiamo caso per caso in base alle specifiche esigenze.
